Czy zatrudnianie ludności Ukraińskiej wymaga wielu formalności?

Polscy pracodawcy coraz chętniej zatrudniają pracowników z Ukrainy. Nasi wschodni sąsiedzi są sumienni, rzetelni i bez zarzutu wypełniają swoje obowiązki. Roszczeniowa postawa młodych polaków wchodzących na rynek pracy sprawia, że obsadzanie wolnych etatów osobami z Ukrainy to czasami jedyny ratunek dla przedsiębiorców. Zdarza się, że jedynym co powstrzymuje pracodawców przed rekrutacją pracownika zza wschodniej granicy, jest obawa przed nadmiarem warunków do spełnienia. Jakie konkretnie formalności są niezbędne do zatrudnienia Ukraińca i czy na pewno jest ich tak dużo?

Formalności niezbędne do zatrudnienia pracownika z Ukrainy

Pierwszym krokiem w kierunku zatrudnienia pracownika z Ukrainy jest wizyta w Urzędzie Pracy i złożenie odpowiedniego oświadczenia. Po odebraniu dokumentu można już podpisać umowę taką, jaka została zdeklarowana w Urzędzie. Po podpisaniu kontraktu pracodawca ma siedem dni na zgłoszenie nowego pracownika do ZUS – u, a następnie do NFZ w celu zadbania o odpowiednią opiekę lekarską. Warunki zatrudniania osób z Ukrainy nie odbiegają zbytnio od zasad, na jakich zatrudnia się Polaków, więc obawa przed nadmiarem formalności jest nieuzasadniona. O czym jeszcze warto pamiętać, decydując się na obsadzenie stanowiska osobą z Ukrainy? Obcokrajowiec pracujący w Polsce powinien posiadać prawo do legalnego pobytu na terenie państwa oraz zezwolenie na podjęcie zatrudnienia, dokumenty te mogą być stałe lub tymczasowe.

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *